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Responsable RH

Dakar, Sénégal

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MISSIONS PRINCIPALES


  1. Assurer une veille légale, règlementaire et conventionnelle,
  2. Concevoir et décliner une politique de gestion du personnel,
  3. Adapter la politique du personnel aux objectifs poursuivis par l’entreprise,
  4. Piloter la grille des salaires,
  5. Gérer la Paie,

  6. Assurer la gestion administrative du personnel,

    1. - Rédaction des contrats,
    2. - Elaborer les attestations courantes,
    3. - Mettre en place un registre du personnel,
    4. - Elaborer un manuel du personnel,
    5. - Information aux salariés,
    6. - Coordonner les évaluations du personnel,
    7. - Planifier et suivre les congés annuels,
    8. - Élaborer, mettre à jour et faire appliquer le règlement intérieur ;
    9. - Gérer les procédures disciplinaires et le contentieux social (sanctions, licenciements, relations avec l’inspection du travail et les tribunaux),
    10. - Produire des tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, effectifs),
    11. - Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés et gérer les départs (solde de tout compte, certificats de travail).
  7. Assurer le recrutement, la formation et la gestion des carrières.
  8. Animer le dialogue social : relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales, prévention et gestion des conflits
  9. Gérer les avantages sociaux (mutuelle, assurances),

Formation & Expérience

  • BAC +5 en gestion des Ressources Humaines,
  • Plus de 5 années au poste de RRH dans une grande entreprise.

Compétences techniques

  • Maitrise du droit Sociale
  • Aptitude organisationnelle,
  • Aptitude Managériale et Leadership (Capacité à expliquer clairement les décisions de la Direction, comprendre les besoins et motivations du personnel en vue d’instaurer un climat social stable).
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